超龄劳动者八级工伤，法院判企业赔16万余元

超过法定退休年龄的劳动者，受了工伤还能不能拿工伤赔偿？

很多人脑子里有个"理所当然"的答案：都退休了，和单位是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，单位顶多赔点医药费意思意思。

这个案子，把这种想当然打了个对折。

我们代理的这起案件里，一位超龄劳动者在企业冲压车间被机器压断右手四根手指，八级伤残。企业搬出"超龄、劳务关系、他自己操作不当"三连抗辩，几乎对每一项赔偿都提了异议。

最终，法院判企业赔偿 16 万余元，连最难的"一次性伤残就业补助金"也全额支持了。

先看案情，再讲结论。

案情简介

劳动者已达法定退休年龄后，入职某制造企业担任普工，企业未为其缴纳工伤保险。

2021 年 3 月，劳动者在冲压作业时被机器压伤右手，造成右手四根手指开放性骨折，伴肌腱、血管断裂，住院治疗 64 天。经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为 八级伤残，停工留薪期 3 个月。

事故发生后，劳动者就赔偿事宜与企业协商未果，申请劳动仲裁，仲裁委以"已达法定退休年龄"为由，作出不予受理决定。

劳动者遂委托本所陈双仪律师向法院提起诉讼，主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项工伤待遇，合计 20 余万元。

争议焦点

这起案子的难，不在"赔不赔"，而在"怎么赔、赔多少、拿什么法律去赔"。归纳起来，三大争议：

第一，责任主体之争。 企业抗辩：劳动者已达退休年龄，双方只是劳务关系，不适用《工伤保险条例》；而且受伤是他自己操作不当，企业不该承担全部赔偿责任。

第二，赔偿项目之争。 企业几乎对每一项都提了异议：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金"不适用于超龄劳动者"；已支付的 1.6 万余元"应抵扣全部赔偿款"；颈椎、右肩等部位治疗"与工伤无关"；住院期间"已安排员工全程陪护"，无需再付护理费；停工留薪期护理费"没有医嘱"。

第三，法律适用之争。 现行法律法规对超龄劳动者的工伤待遇标准，没有统一明确的规定，各地裁判尺度不一。尤其是一次性伤残就业补助金、医疗补助金该不该给、按什么标准给，分歧很大。

说白了，这三点每一点都是一道坎。接下来，看我们怎么一道一道跨过去。

法律分析

一、"退休了就是劳务关系，不适用工伤保险"？不成立

企业这层抗辩，抓的是《劳动合同法实施条例》第二十一条——劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

但合同终止，不等于工伤待遇归零。

《广东省工伤保险条例》第六十三条明确规定：

"劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。"

条文写得清清楚楚：超龄劳动者在单位工作期间因工受伤，照样可以"参照本条例规定的工伤保险待遇"要求支付费用。区别只是——不是由工伤保险基金出，而是由用人单位自己出。

更何况，本案企业压根没给劳动者缴工伤保险。《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

一边是"没参保就自己掏钱"，一边是"超龄也能参照赔"，两条一叠加，责任主体没有悬念：企业，全额。

至于"劳动者自己操作不当"的抗辩，就更站不住了。工伤赔偿适用的是无过错责任原则——赔不赔、赔多少，不以劳动者有没有过错为前提。企业想用"他自己不小心"来削责任，法律上没这门。

二、逐项赔偿，一项一项算清楚

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金： 企业以"超龄"为由主张不适用。但根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，七至十级伤残职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金都有明确标准，超龄并不在"不予支付"的法定情形之列。既然第六十三条已经明确"参照本条例规定的待遇支付"，这两项自然应当支持。

一次性伤残就业补助金： 这是全案最硬的一块骨头。实践中，广东不少法院对超龄劳动者能否享受这一项持否定态度，认为超龄劳动者已退休、不存在"再就业"问题。我们在庭上围绕两点论证：其一，第六十三条用的是"参照本条例规定的工伤保险待遇"，并未把"就业补助金"排除在外；其二，该劳动者并未享受基本养老保险待遇，靠打工维持生计，受伤导致其劳动能力永久受损，就业补助金正是对其劳动能力减损的填补。法院最终采纳我方意见，按八级伤残 15 个月本人工资全额支持了 77565 元。

已付 1.6 万余元的抵扣： 企业主张"抵扣全部赔偿款"。我们明确其抵扣范围——只能在实际垫付、有据可查的范围内抵扣，不能一笔勾销全部赔偿。法院最终仅在实际垫付范围内作相应抵扣。

医疗费： 企业主张颈椎、右肩治疗与工伤无关。我们通过完整病历举证——右肩治疗系工伤术后并发症，与本次工伤存在直接因果关系，应予支持；而确实与工伤无关的部分，依法不纳入。一分不多、一分不少。

护理费： 企业称"住院期间已安排员工全程陪护，无需另付"。但我们指出，企业自己的陪护证据仅能证明陪护了 39 天，而住院共 64 天，剩余期间的护理费仍应支付；停工留薪期护理费，则结合四指开放性骨折、肌腱血管断裂的严重伤情，主张具有合理性。两项护理费均获支持。

三、赔偿标准，逐项钉死

把账算清，是这类案子胜诉的地基。我们严格按照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第二十五条，把每一项赔偿的标准钉死：

以双方无争议的本人月工资为基数，八级伤残一次性伤残补助金为 11 个月、一次性工伤医疗补助金为 4 个月、一次性伤残就业补助金为 15 个月，停工留薪期工资按 3 个月计。逐项核算，标准合法有据。

判决结果

最终，法院采纳我方核心代理意见，判令企业支付：

• 一次性伤残补助金 56881 元
• 一次性伤残就业补助金 77565 元
• 一次性工伤医疗补助金 20684 元 （三项一次性补助金，扣除企业已垫付的 1.6 万余元后合计 138508.23 元）
• 停工留薪期工资 15513 元
• 工伤相关医疗费 3720.4 元
• 住院期间护理费 2500 元
• 停工留薪期护理费 3000 元

各项赔偿合计 163241.63 元。

诉讼费上，案件受理费 2170.44 元，法院仅判由劳动者承担 388.02 元（不足 18%），其余 82% 由企业承担，维权经济负担大幅降低。

律师点评

这起案子的价值，不在"赢了多少钱"，而在它把一个长期模糊的问题，用判决钉出了清晰的答案：超龄劳动者，工伤待遇受不受保护？受。

复盘下来，三个关键：

第一，抓准"法条锚点"。 超龄劳动者工伤，很多人纠结于"劳动关系还是劳务关系"的死结。我们直接落到《广东省工伤保险条例》第六十三条——它不管你是劳动关系还是劳务关系，只问你"受聘到单位工作期间、因工受伤"没有。有，就参照工伤待遇赔。绕开关系之争，直奔待遇之争。

第二，把最难的一项啃下来。 一次性伤残就业补助金，是广东裁判尺度分歧最大的一项，不少同类案件在这里折戟。我们没有回避，而是从"未享受养老保险待遇、劳动能力实质受损"切入，最终拿到了 77565 元的全额支持。这一项，可以说是全案的胜负手。

第三，账要算到分毫。 对方每一项抗辩，我们都用证据和法条逐条回应：病历证明右肩是并发症、陪护记录证明只陪了 39 天、垫付只能在实际范围内抵扣。让法官在每一个争议点上，都有"白纸黑字"可依。

实务建议

如果你是超龄劳动者本人，或者身边有长辈还在打工，这几条务必记住：

第一，超龄不等于没保障。 只要是在单位工作期间因工受伤，哪怕没签劳动合同、哪怕单位说"你是劳务关系"，你都有权参照工伤待遇主张赔偿。别被"退休了不适用工伤保险"一句话打发。

第二，第一时间固定证据。 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、完整病历、医疗票据、陪护记录——这些都是要钱的地基。尤其是病历要完整，能证明哪些治疗与工伤有关。

第三，仲裁不予受理，别灰心。 超龄劳动者申请劳动仲裁被"不予受理"是常态，但这不意味着没戏。拿到不予受理通知后，直接向法院起诉，走民事诉讼，一样能判。

第四，算账要找对人。 八级伤残该赔几个月工资、每一项按什么标准算，差一个系数就是差几万块。专业核算，是把"20 万"从"想要"变成"判得"的关键。

给用人单位提个醒：图省事不缴工伤保险，省下的是小钱，出事赔的是全款。超龄劳动者这一群体正在快速扩大，合规用工、依法参保，才是真正的风险前置。

结语

"老有所为"的前提，是"劳有所保"。

这起案件告诉我们：法定退休年龄，从来不是工伤保护的"红线"。一份判决书，给仍在流水线上、工地上的超龄劳动者，吃了一颗定心丸。

也希望这个案子，能让更多企业算明白这笔账——不给劳动者兜底，最终就得自己兜底。

免责声明： 本文仅基于个案情况进行分析，供交流学习之用，不构成正式的法律意见或建议。个案情况千差万别，如遇具体法律问题，请咨询专业律师。文中当事人信息均已作脱敏处理，如有雷同，纯属巧合。本文所引法律法规以现行有效版本为准，如有更新以最新规定为准。

作者简介： 陈双仪，执业律师，十余年法律实务经验，个人及团队累计办案超千件。深耕建设工程、不良资产处置、劳动争议及交通事故等民商事纠纷。专攻企业全生命周期合规，涵盖股权设计、用工管理及合同风控，助力企业前置化解法律风险。